Frankreich

Französisches Parlament lehnt Verschiebung ab
E-Rechnungsreform 

Der Die französische Nationalversammlung hat offiziell gegen eine Verschiebung gestimmt die bevorstehende E-Rechnungsreform. Die Umstellung erfolgt gemäß der ursprünglicher Zeitplan

Wichtige Fristen 

  • 1. September 2026 – obligatorisch für Große Unternehmen und mittelständische Unternehmen 
  • 1. September 2027 – obligatorisch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
  • Beginnend 1. September 2026, alle umsatzsteuerpflichtigen Unternehmen in Frankreich sein muss E-Rechnungen empfangen
Hintergrund: Was war der Verzögerungsvorschlag? 
  • Eine einjährige Verschiebung wurde im März 2025 als Teil eines Gesetzesentwurfs zur wirtschaftlichen Vereinfachung vorgeschlagen, mit dem Ziel, KMU mehr Vorbereitungszeit zu geben. Jedoch wurde während einer späten Nachtsitzung am 11. April 2025, lehnte die Nationalversammlung den Änderungsantrag mit 48 Stimmen zu 22, und bekräftigte den Zeitplan, der von dem Finanzgesetz 2024
Warum wurde die Verspätung abgelehnt? 

Befürworter der ursprünglichen Zeitlinie betonten: 

  • Starke Fortschritte bei der technischen und operativen Bereitschaft 
  • Die Notwendigkeit, die Mehrwertsteuererhebung zu straffen und zu sichern 
  • Bekämpfung von Mehrwertsteuerbetrug (geschätzt auf 6–10 Milliarden Euro pro Jahr) 
  • Projektiert 3 Milliarden Euro Steuermehreinnahmen bis 2028 von automatisierten vorausgefüllten Umsatzsteuervoranmeldungen 
  • Reduzierter Verwaltungsaufwand für Unternehmen (weniger Papier, kürzere Verzögerungen) 
 Bereitschaft von KMUs bleibt Besorgnis erregend 

Einige Abgeordnete äußerten Bedenken bezüglich: 

  • Unklarheit über verfügbare E-Rechnungs-Lösungen 
  • Softwarekosten und Abo-Belastungen 
  • Enge Übergangsfristen für kleinere Unternehmen 
Markt­re­ak­ti­on: Kosten­lo­se Lö­sun­gen tau­chen auf 
  • Einige Softwareanbieter, die sich um den PDP-Status (Partner Dematerialisation Platform) bewerben, haben kostenlose E-Invoicing-Funktionen angekündigt, um Unternehmen zu unterstützen und wettbewerbsfähig zu bleiben. 
Was als Nächstes? 

Da die Reform wie geplant voranschreitet, werden Unternehmen ermutigt: 

  • Sofortige Erstellung des Lebenslaufs 
  • PDP-Anbieter bewerten 
  • Stellen Sie die Einhaltung der sicher September 2026 / 2027 Fristen 

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